劳动者解除劳动合同应注意什么

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：

一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;

二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

对于劳动者单方解除劳动合同的情形是什么的问题我们可以看出，往往都是因为公司对劳动者进行剥削压迫或者不遵守劳动合同的规定的情况下是可以进行解除的。但是用人单位没有错劳动者想要解除劳动合同的话也是可以的，提前告知用人单位三十天就可以了。