劳动仲裁委员会受理哪里案件

(一)劳动仲裁受理范围

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议，属于劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理范围：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)人事仲裁受理范围

根据相关规定，聘用单位与工作人员之间发生的下列人事争议，属于劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理范围：

1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

5、依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

在我国，不管是哪一类的职能部门，在处理受理相关案件的时候都需要严格按照相关法律法规来执行，照章办事，当然，劳动仲裁委员会办案时也是一样的处事方式。而对于劳动仲裁委员会来说，能处理的相关案件主要涉及到人事仲裁和劳动仲裁两种。 更多相关知识您可以咨询律图盐城律师！