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2012年12月劳动合同到期,公司因各种原因未续签,在2013年5月的时候才给我们续签并要求我们签2012年12月的日期是否可以受到劳动法的保护？

罗** 广西 - 柳州劳动争议 2017-08-25 04:31:49

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地区：广西 - 柳州

公司需要调整员工岗位的需要与员工达成岗位调整的协议，得到员工许可后方可为员工调整岗位。否则员工可主动离职并向公司主张经济补偿金。至于附加协议经双方签字盖章后即发生效力，但协议内容与法律规定冲突的部分无效。

2017-08-25 05:21:49 回复

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