(1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字[1992]43号文)内容

2017-07-28 14:17:54 24人阅读

何* | 河北 邢台 | 刑事犯罪
  • 劳动终止:劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

  • 劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

我要咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答

律师回复

律师365陕西律师

18010611939(咨询请说明来自律师365)

地区:陕西 西安|解答问题:41237条

为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高公司一线艰苦职位津贴准则的意见的通 知》(劳薪字[1992]33号)的精神,依据按劳分配原则,在薪水分配上向艰苦 职位倾斜。经研究,认可在1979年经原国家劳动总局准许试行化工有毒有害作业 职位津贴规则的基础上,建立全国化工有毒有害作业职位津贴规则,并适当调整津贴 准则。现提议如下意见,请参照执行。 一、执行有毒有害职位津贴的范围: 原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表,即:[78]化劳738号 文和[86]化劳923号文颁发的范围表和增加范围表执行。隶属接触毒物的性质 相同或相近,无列入范围的产品工种(职位),公司可提议申请,报各省、自治区、 直辖市化工厅、局(公司)审批,同时报同级劳动、财政厅(局)备案。 二、有毒有害职位津贴准则及发放办法: 职位津贴等级的区分以“有毒作业分级”国家准则(GB12331—90)为依据, 并结合事实上劳动要求状况,分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴准则提高后分别为: 甲等极度危害2.0元; 乙等高度危害1.5元; 丙等中度危害1.2元; 丁等轻度危害0.9元。 三、增资指标: 你部直属公司中有毒有害职位工人共7000人,按人均日津贴提高1.1元计 算,月核增增资指标为19.64万元。各地区所属化工公司提高有毒有害职位津贴 准则所需增资额,在国家当年安排的薪水总额计划内,统一平衡解决。 四、资本来源: 已实行薪水总额同经济收益挂钩办法的公司,分两年调增薪水总额基数;未挂钩 公司今年先由公司自有资本负担,从明年起分两年进入成本。无论是挂钩公司还是未 挂钩公司,列入成本的增资额,均不调整公司承包的上缴基数。 五、实施中多少个问题的意见: 核增总量,由公司自主使用。对于进行职位技能薪水制试点的公司,应该把提高 职位津贴准则的资本与改革公司薪水规则结合起来。既能够用于提高有毒有害职位津 贴准则,也能够用于适当提高职位薪水准则。未进行职位技能薪水制试点的公司,可 以把提高职位津贴准则的资本同搞活搞好公司内部分配结合起来,具体由公司自主安 排。 六、提高后的化工有毒有害作业职位津贴准则的执行时间,能够从1992年1 月起,也能够根据公司薪水规则改革的安排确定。 七、在建立化工有毒有害作业津贴准则的同时,要积极改善劳动要求,加强环境 保护工作,采取措施切实保证工人的身体健康,不能因建立职位津贴而忽视这项工作。 你部可根据上述意见制定具体实施办法,并组织实施。实施中有何经验和问题请 及时告劳动部、财政部。

2017-07-28 14:32:54

快速提问

提问

关于我们|业务介绍|加入律师365|帮助中心|网站地图|意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询