(1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字[1992]43号文)内容

2017-07-28 14:17:54 57人阅读

何* | 河北 邢台 | 刑事犯罪
  • 劳动争议:劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

  • 劳动教养:劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进,是世界上中国大陆和朝鲜独有的制度。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

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为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高公司一线艰苦职位津贴准则的意见的通 知》(劳薪字[1992]33号)的精神,依据按劳分配原则,在薪水分配上向艰苦 职位倾斜。经研究,认可在1979年经原国家劳动总局准许试行化工有毒有害作业 职位津贴规则的基础上,建立全国化工有毒有害作业职位津贴规则,并适当调整津贴 准则。现提议如下意见,请参照执行。 一、执行有毒有害职位津贴的范围: 原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表,即:[78]化劳738号 文和[86]化劳923号文颁发的范围表和增加范围表执行。隶属接触毒物的性质 相同或相近,无列入范围的产品工种(职位),公司可提议申请,报各省、自治区、 直辖市化工厅、局(公司)审批,同时报同级劳动、财政厅(局)备案。 二、有毒有害职位津贴准则及发放办法: 职位津贴等级的区分以“有毒作业分级”国家准则(GB12331—90)为依据, 并结合事实上劳动要求状况,分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴准则提高后分别为: 甲等极度危害2.0元; 乙等高度危害1.5元; 丙等中度危害1.2元; 丁等轻度危害0.9元。 三、增资指标: 你部直属公司中有毒有害职位工人共7000人,按人均日津贴提高1.1元计 算,月核增增资指标为19.64万元。各地区所属化工公司提高有毒有害职位津贴 准则所需增资额,在国家当年安排的薪水总额计划内,统一平衡解决。 四、资本来源: 已实行薪水总额同经济收益挂钩办法的公司,分两年调增薪水总额基数;未挂钩 公司今年先由公司自有资本负担,从明年起分两年进入成本。无论是挂钩公司还是未 挂钩公司,列入成本的增资额,均不调整公司承包的上缴基数。 五、实施中多少个问题的意见: 核增总量,由公司自主使用。对于进行职位技能薪水制试点的公司,应该把提高 职位津贴准则的资本与改革公司薪水规则结合起来。既能够用于提高有毒有害职位津 贴准则,也能够用于适当提高职位薪水准则。未进行职位技能薪水制试点的公司,可 以把提高职位津贴准则的资本同搞活搞好公司内部分配结合起来,具体由公司自主安 排。 六、提高后的化工有毒有害作业职位津贴准则的执行时间,能够从1992年1 月起,也能够根据公司薪水规则改革的安排确定。 七、在建立化工有毒有害作业津贴准则的同时,要积极改善劳动要求,加强环境 保护工作,采取措施切实保证工人的身体健康,不能因建立职位津贴而忽视这项工作。 你部可根据上述意见制定具体实施办法,并组织实施。实施中有何经验和问题请 及时告劳动部、财政部。

2017-07-28 14:32:54

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康律师,您好!我是小何。我想仲裁我之前上班的公司,这边和您了解下。事由:1、本人2015年7月29日入职该公司担任行政文员岗位,并于2016年3月23日办理离职,在职期间该公司未曾与本人签订劳动合同;2、未支付本人1月29日至2月23日的带薪年假工资;3、在职期间天天加班,累计加班时间超出劳动法规定综合计时时间的50%以上。我想仲裁该公司与本人签订劳动合同、加班费、带薪年假工资等事由,需要准备什么材料呢,且有多少胜算呢。

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你好!你这种情况,需要提交劳动关系证明如,厂牌,工资流水,考勤记录,入职表等。没有签订书面劳动合同,可以主张双倍工资,用人单位没有为你缴纳社保,你可以主张一年一个月的补偿金,未交养老保险的损失。至于你主张年假的,要提交你在法定假期有正常上班的证明

2017-07-28 14:22:43

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