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员工哺乳期被开除了,怎么赔偿

董* 湖南 - 邵阳 劳动争议
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法律咨询顾问

地区:湖南 - 邵阳

根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。

2017-07-18 14:13:34 回复
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