1、关于劳动合同的订立根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、关于劳动合同的解除根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、关于押金根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。因此，本案中您可以根据法律获得的权益有：
（1）请求用人单位每月支付二倍工资；
（2）依法解除劳动合同；
（3）要求用人单位返还200押金。建议保存考勤表、工作证等能证明劳动关系的证据，押金收据或者其他能证明单位收取押金拒不返还的证据；对方拒绝解除劳动关系，可以以电子邮件或者邮寄离职通知等形式依法解除劳动关系。
2017-07-27 17:41:06 回复
