特殊劳动关系的内容有哪些？

单位与员工建立特殊劳动关系，须参照执行劳动合同法关于工作时间、劳动保护以及最低工资的规定。其他有关劳动的权利义务，均由单位和员工协商约定。众所周知，在标准的劳动关系下，员工在用人单位应享受劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇等权益。如用人单位与员工解除或终止劳动合同，则该解除行为须符合法定条件，并且企业须支付相应的经济补偿金、赔偿金等。通过对比，我们可以分析出特殊劳动关系，实际上是一种“简化版”的劳动关系，企业在用工、解除劳动关系等诸多环节受劳动法律约束较小，只需满足三项基本规定即可。通过以上的叙述，让大家了解特殊人员劳动关系，大家在实际的劳动力关系建立的过程中要分辨清楚自己与用人单位到底属于怎样的劳动力关系，这样才能最大程度的保障自身的权益，如果还有疑问欢迎广大群众咨询。