特殊劳动关系的主体是一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
根据《沪劳保关发2003年24号》文件的规定，单位使用以下人员，形成特殊劳动关系：协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、未经批准使用的外来从业人员、符合前条规定的其他人员。
2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法
院应当按劳动关系处理。”基于《解释(三)》的规定，内退人员和停薪留职人员与新用人单位之间的关系，将由特殊劳动关系转变为标准的劳动关系。因此，适用特殊劳动关系主体的有四类人员，分别是：
1、协保人员;
2、专业劳务公司输出人员;
3、退休人员;
4、未经批准使用的外来人员。
企业在招用员工时，根据劳动关系主体的不同，采取不同的用工手续，其劳动权利与义务的约定也不尽相同，因此，用人单位需了解不同劳动主体的特殊规定。下文将分别介绍上述特殊主体的特殊规定以及实务中的应对措施。
2020-07-24 18:00:17 回复
