哪些情况能够被认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是工伤认定的相关条件和报销费用时的相关情况，在司法实践中，应当严格按照法律规定的条件来进行适用处理，特别是对于相关情况的处理上，还应当对工伤事故发生的原则来进行认定，在工伤等级鉴定标准出具后进行合法的赔偿。