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法律咨询顾问
地区:重庆 - 北碚区
劳动者有过错的几种情形:1、试用期内不合格;2、严重违纪;3、给公司造成重大损害;4、兼职,严重影响本职工作或经提出拒不改正;5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同,导致合同无效;6、被追究刑事责任。当存在以上情形时,用人单位可以随时辞退劳动者,因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退,所以用人单位此时无须向劳动者支付经济补偿金。
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劳动者过错辞退的情形有几种
1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给…...
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