公司硬性规定员工一个月休息4天,不固定哪天休息,有时即便排好了休息日,

企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。如果认为单位行为违法，可以按管辖权向所在地劳动监察机构投诉，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。