提问 18万律师在线解答

签订无固定期限劳动合同,公司说是因此要降低员工的工资的,是之前的合同已经是到期后要重新继续的签订的,公司是否可以这样做的呢

徐* 山西 - 吕梁 工资福利
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:山西 - 吕梁

即使是签订无固定期限劳动合同,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更劳动合同: 根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第
一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第
二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第
三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。 如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金

2020-02-27 05:38:40 回复
其他人都在看:
吕梁律师 劳动纠纷律师 北京劳动纠纷律师 更多律师>
  • 北京律师
  • 法律知识

我要提问

提交

猜你还想看

提问

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫