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法律咨询顾问
地区:广西 - 贺州
你好,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。所以你要求优先适用劳动合同的约定,用人单位应另行解决你的工作岗位而不是辞退。建议你申请劳动仲裁进行解决。
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