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我2017年入职我们公司,当时签订的劳动合同上约定的工作岗位是测试工程师,但是在入职后,公司有规章说需要换岗位,将我调到维护,我不同意,公司要辞退我,该怎么解决这问题?

李** 广西 - 贺州 劳动争议
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法律咨询顾问

地区:广西 - 贺州

你好,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。所以你要求优先适用劳动合同的约定,用人单位应另行解决你的工作岗位而不是辞退。建议你申请劳动仲裁进行解决。

2019-12-12 09:47:36 回复
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