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我在这个用人单位已经工作两个月了,但是用人单位过了一个月也没有跟我签订劳动合同,我能否向用人单位要取每个月支付两倍的工资?我能证明有事实劳动关系的话,用人单位是否就必须应该支付我没签合同的两倍工资赔偿?

王** 四川 - 宜宾 工资福利
1位律师回复
  • 挂靠单位

    所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理,无论何种,采取的形式均是集体人事代理(单位人事代理)。

  • 事业单位合同

    我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考

宜宾律师

400-64365-60 (咨询请说明来自律图)

地区:四川 宜宾

您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
您只要证明存在事实劳动关系,就可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。

2019-12-04 02:51:00 回复
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律图北碚区律师

  公司没有签订劳动合同的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同,又不支付经济赔偿,那么员工可以申... 更多>>

何龙律师

你好,单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半... 更多>>

李国蓓律师

您好,公司无故拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁。 更多>>

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