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在这家公司,我哥哥是签订过合同的。可是哥哥因为一些原因不能继续干下去,提前辞职了。哥哥他没有提前30天辞职,可是单位现在要扣他工资作为违约金合理吗?
王** 北京 - 北京 工资福利
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  • 辞职

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  • 引咎辞职

    在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。

东城区律师

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劳动合同法只允许用人单位和劳动者就保守商业秘密事项和服务期事项约定违约金,因此当员工违法或违约解除劳动合同时,企业只能就实际遭受的损失主张赔偿,双方在劳动合同中对违约金进行约定,公司的这种做法是法律不允许的。
用人单位违法,未提前30天天辞职扣违约金的合同条款违法。

2019-12-04 02:16:00

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