北京
提问 10万律师在线解答
律师365首页> 法律咨询 > 北京法律咨询> 北京法律咨询> 北京工资福利法律咨询> 我在销售部干的好好的,可是工司突然要更换我的劳动岗位,把我调去其他部门工作,并且还降低了我...
我在销售部干的好好的,可是工司突然要更换我的劳动岗位,把我调去其他部门工作,并且还降低了我的工资标准。公司这样做合法吗?如果我不同意的话,他们应该给我经济补偿吗?应该给我多少呢?
刘** 北京 - 北京 工资福利
1位律师回复
  • 死因的鉴定

    死因的鉴定:按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况,对死因有不同的分类方法。

  • 减刑的幅度

    减刑的幅度,是指具有法定减刑条件的罪犯,在刑罚执行期间,可依法减轻原判刑期的限制性规定。

东城区律师

18380210508 (咨询请说明来自律师365)

地区:北京 北京

1,您咨询的是福利待遇纠纷。
2,你们公司要求给你更换部门,并且要对你进行减低工资,如果公司和你和你协商,就是违反劳动法的。
3,针对公司私自调动部门行为,根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的,且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。
4,你公司未跟你商量,私自就给你私自调动部门的行为,显然是违法的;并且,用人单位如果对你私自调动部门是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》第三十五条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的。
5,用人单位降低你的工资也属于单方面变更劳动合同,是违法的。
6,你可以以用人单位私自对你私自调动部门和降低工资为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金
7,经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以工作年限。
(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可以要求半个月工资)。

2019-12-03 09:50:15

律师365绥化律师

第一、应考虑是否为职业病,需要到当地的职业病防治中心去作检查,确定是否职业病,可以申请工伤认定,并看是否构成伤残等级,然后要求赔偿。 第二、如不构成职业病,可以通过侵权纠纷向单位提出人身损害赔偿,需要... 更多>>

律师365赤峰律师

劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。  一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

提问
<

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多劳动工伤资讯

微信扫一扫