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1，关于加班费，公司应当支付；2.处罚的收据。如果公司有正式的处罚决定，并且当月的工资中能够反映出来，可以不用出具收据。如果不能明确体现，可以通过处罚决定的方式予以明确，不建议采取收据的形式。3.去劳动局主张权利，是员工的权利，能否得到支持另当别论
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