1、我国劳动能力的年龄为16周岁,所以只要该未成年人满16周岁,就依法与工厂建立了劳动合同关系,根据《侵权责任法》第34条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。所以该未成年人在工作时间工作地点执行工作造成损害的,工厂应当承担赔偿责任,而不是该未成年人承担责任;
2、根据《侵权责任法》第16条的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。对方要求检查,如果检查结果确实是该受伤需要治疗,那么工厂就应当给对方相应的赔偿,包括医疗费和误工费;但是如果检查结果没有大碍,那么证明该伤害不影响正常生活和工作,工厂只需要支付检查费用。
2019-11-15 11:54:41 回复