北京
提问 10万律师在线解答
律师365首页> 法律咨询 > 北京法律咨询> 北京法律咨询> 北京法律援助法律咨询> 大学刚刚毕业,侄子就被学校分配了用人单位进行工作,现在试用期已经过了三个月了,侄子觉得这个...
大学刚刚毕业,侄子就被学校分配了用人单位进行工作,现在试用期已经过了三个月了,侄子觉得这个公司没有什么发展,想要辞职辞职的话用人单位没有给清相应的工资该怎么办?
张** 北京 - 北京 法律援助
1位律师回复
  • 辞职

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  • 试用期

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

东城区律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:北京 北京

试用期提前三天通知就可以终止劳动合同,用人单位不得克扣工资
劳动合同法是这么规定的,可以去劳动部门仲裁或申诉,肯定会胜诉的。

2019-11-14 15:37:00

律师365重庆律师

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周... 更多>>

律师365台州律师

公司不办离职手续不开离职证明可以向劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动... 更多>>

符丽珍律师

您好,请到当地的劳动监察部门进行反映。如果反映无果,用人单位拒不发工资的,建议申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

提问
<

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多诉讼仲裁资讯

微信扫一扫