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我的朋友他是该公司的绩效工人，最近公司的一个大会领导无理由的对他进行了批评，而且评为不合格。还对他进行了处分，降低他的薪水了。朋友他能否向劳动部门申请仲裁，要求对薪水结清，并支付经济补偿金？

陈* 辽宁 - 阜新 涨工资政策
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法律咨询顾问

地区：辽宁 - 阜新

绩效考评应该按照公司程序以及既定的标准进行考核，“2009年第一季度本人直接上司对本人的考评为良好,但公司最高层领导无理由强制给本人评为不合格”，这样的考核结果不得作为处分员工的依据。降薪也就属于没有法律依据的，员工可以单位无正当理由降低薪水，不按照劳动合同约定支付工资为由被迫辞工，并要求支付经济补偿金。

2019-11-14 02:14:00 回复
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