我在这个公司刚满了试用期,要跟公司签署劳动合同,但是我并没有对劳动合同仔细的观看就牵手了。如果跟该公司发生纠纷的话,解除合同我会被蒙受损失吗?
李** 湖北 - 黄冈 劳动纠纷
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  • 解除劳动合同

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

律师365中山律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:广东 中山

您所遇到的问题不是单纯的法律问题,应该是复杂的社会问题,它牵涉到社会教育制度的层面,也是市场经济、竟争机制的规律。我所能给您的建议是:请注意在您签订聘用合同时,提高对于自身合法权益的保护意识,尽可能在解除合同时争取到经济补偿,避免因解除合同蒙受损失。

2019-11-09 08:23:01

律师365路氹城律师

到公司所在地的劳动局投诉。要求返还押金、支付未签订书面劳动合同的两倍工资。另,单位涉嫌违法解除,可以要求赔偿金。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书... 更多>>
2019-07-12 00:19:00

律师365徐州律师

根据劳动合同法第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的,可以视为用工满一年之日起双方已订立无固定期限合同,因此,你可以主张要求公司与你签订无固定期限合同,你可以向单位主张11个... 更多>>
2019-07-11 14:02:18

律师365松江区律师

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固... 更多>>
2019-07-11 10:29:34

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