最近听说工作六年以上就可以跟公司签无定期期限的劳动合同,我想知道是否签了这种合同后,公司就不能开除我啦,或者要开除我要付高额的赔偿金
王** 江苏 - 扬州 劳动纠纷
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  • 续签合同

    动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

律师365珠海律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:广东 珠海

你的要求是正当的,也是合法的,此前法院的处理不符合法律规定,你可以依法要求与单位签订无固定期限合同,单位单方解除劳动合同的行为无效.你可以申请检察院抗诉以提起再审程序.

2019-11-09 07:59:41

律师365梅州律师

第三次的时候你已经具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件,你可以选择签订无固定期限劳动合同,也可以选择签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同到期自然终止,单位可以不续签合同,并且不需要任理由,但是... 更多>>
2019-07-11 19:15:02

律师365恩施律师

第一,第三次签订劳动合同时,如果员工提出续签无固定期限劳动合同,那么用人单位应当签订无固定期限。并不是默认的,而需要员工自行提出。第二,D公司不愿意续签,理应支付经济补偿金,以劳动合同解除前12个月的... 更多>>
2019-07-11 14:03:43

律师365新疆律师

单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除固定期限或者无固定期限劳动合同。唯一和固定期限劳动合同有区别的是当单位经济性裁员时,无固定期限劳动合同的劳... 更多>>
2019-07-11 13:43:53

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