我入职了一家互联网公司,是做金融贷款的,当时签的劳动合同是一年试用期三个月,结果到第三个月的时候公司通知我试用不合格,还要扣我这三个月的工资,我该如何维权
姜** 重庆 - 垫江县 工资福利
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  • 试用期

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 死因的鉴定

    死因的鉴定:按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况,对死因有不同的分类方法。

律师365郑州律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:河南 郑州

试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。

2019-11-09 08:17:21

律师365许昌律师

您好,可以。根据《劳动合同法》第二十条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此,您的单位负责人说试... 更多>>
2019-07-12 12:54:40

律师365黔西南律师

你好,单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院... 更多>>
2019-07-12 12:05:20

律师365路氹城律师

到公司所在地的劳动局投诉。要求返还押金、支付未签订书面劳动合同的两倍工资。另,单位涉嫌违法解除,可以要求赔偿金。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书... 更多>>
2019-07-12 00:19:00

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