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我入职了一家互联网公司,是做金融贷款的,当时签的劳动合同是一年试用期三个月,结果到第三个月的时候公司通知我试用不合格,还要扣我这三个月的工资,我该如何维权

姜** 北京 - 北京 工资福利
1位律师回复
  • 试用期

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 死因的鉴定

    死因的鉴定:按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况,对死因有不同的分类方法。

东城区律师

400-64365-60 (咨询请说明来自律图)

地区:北京 北京

试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。

2019-11-09 08:17:21

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律图巫溪县律师

对彩礼返还作出限制性规定,除依照最高法院的司法解释外,同时还遵循了以下原则: 1、遵循当地风俗习惯原则。在法律的适用上,有这样一条规则,即“有法依法、没法依政策、没政策依习惯”。所以,在彩礼的认定、... 更多>>

郭磊律师

不小心的属于意外事件,报警了吗,如果有过错有可能涉嫌过失致人死亡罪,具体可加我微信咨询,手机号可加。 更多>>

孙淳律师

您好!不到一个月应该还处于试用期,根据劳动法相关规定,在试用期内公司违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,详情可进一步微信咨询,同手机号。 更多>>

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