或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:河南 - 洛阳
根据国家规定,职工生病是有医疗期的,根据职工在单位工作的年限,给予3-24个月不同时间的医疗期,在医疗期内,单位不能解除合同。超过医疗期,依然不能上班工作的,单位可以依法解除合同。并且给予按照工作一年发给一个月工资的补偿,另外发给不低于本人工资6个月的医疗补助费。
方毅挺律师 咨询我
福建泽良律师事务所律师团队 咨询我
湖南和大律师事务所律师 咨询我
劳动者现在的加班费是多少
1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得…...
现在除夕上班算加班吗?
除夕上班是算加班的,但是不算三倍工资的。在我国只有在节假日被用人单位安排工作才是会有三倍工资的,除…...
现在医疗事故医疗纠纷处理规定是怎样的?
医疗事故处理可以有三种方式:一是医患双方自行协凋解决;二是卫生行政部门解决;三是通过诉讼解决。这三…...
想获取更多资讯