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法律咨询顾问
地区:四川 - 南充
1、双方建立合法有效的劳动关系,依法受法律保护;2、根据规定,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位,期限届满后可解除劳动合同,无需用人单位批准;3、劳动者解除劳动关系时,用人单位应一次性将工资予以结算,不得克扣或无故拖欠;4、具体到本案,如确有事要离职,可协商和单位解除劳动关系;5、即使退一步来讲,用人单位以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;其也要对您所造成的损失予以举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资;6、试用期三天是肯定有工资的,对方不给这三天工资的行为是违法的。7、用人单位在解除劳动关系后不足额发放您的工资行为,属于克扣、无故拖欠工资行为,您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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