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毕业后我在一家公司实习,我实习期还没到我找到了一个更好的工作,想辞了这个工作,所以我三天前就书面通知了用人单位,没想到的是,在我离职的时候公司居然不给我这三天的工资,说我违约了要扣我工资。我的这种做法是正确的吗?用人单位做的这件事合法吗?我该怎么维护我自己的权利?

付** 四川 - 南充 其他
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法律咨询顾问

地区:四川 - 南充

毕业后我在一家公司实习,我实习期还没到我找到了一个更好的工作,想辞了这个工作,所以我三天前就书面通知了用人单位,没想到的是,在我离职的时候公司居然不给我这三天的工资,说我违约了要扣我工资。我的这种做法是正确的吗?用人单位做的这件事合法吗?我该怎么维护我自己的权利?


1、双方建立合法有效的劳动关系,依法受法律保护;
2、根据规定,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位,期限届满后可解除劳动合同,无需用人单位批准;
3、劳动者解除劳动关系时,用人单位应一次性将工资予以结算,不得克扣或无故拖欠;
4、具体到本案,如确有事要离职,可协商和单位解除劳动关系;
5、即使退一步来讲,用人单位以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;其也要对您所造成的损失予以举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资;
6、试用期三天是肯定有工资的,对方不给这三天工资的行为是违法的。
7、用人单位在解除劳动关系后不足额发放您的工资行为,属于克扣、无故拖欠工资行为,您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2019-08-21 03:00:37 回复
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