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两年前我就来到了这家化妆品公司上班了。我之前的表现一直都很好,但现在公司由于正处于亏损的状态,就想裁员,我就是被裁的其中一员。他跟我解除劳动合同之后,还拖欠我的工资不发,我可以向公司索要经济补偿吗?

吕** 四川 - 达州 工资福利
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王海东律师

13906413597 (咨询请说明来自律图)

地区:山东 济南 咨询解答:1782条

两年前我就来到了这家化妆品公司上班了。我之前的表现一直都很好,但现在公司由于正处于亏损的状态,就想裁员,我就是被裁的其中一员。他跟我解除劳动合同之后,还拖欠我的工资不发,我可以向公司索要经济补偿吗?


1、用人单位与劳动者地位平等,用人单位应当保障劳动者的合法权益,劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
2、如果是严重违反规章制度,要看规章制度是否经过民主程序制定,是否明确告知于你,被追究行为在规章制度中是否明确规定等。
3、规章制度的制定需经民主程序,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,而后要向劳动者公示或告知,并且劳动者的行为要在规章制度中有明确规定。如果公司对您作出停职处分不满足这些要求,则是违法的;
4、并非劳动者主动辞职便不能要求经济补偿,劳动者因用人单位的规章制度违法或者拖欠工资解除劳动合同的,劳动者有权获得工资报酬、经济补偿;

2019-08-21 02:13:43 回复
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