1、用人单位与劳动者地位平等,用人单位应当保障劳动者的合法权益,劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
2、如果是严重违反规章制度,要看规章制度是否经过民主程序制定,是否明确告知于你,被追究行为在规章制度中是否明确规定等。
3、规章制度的制定需经民主程序,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,而后要向劳动者公示或告知,并且劳动者的行为要在规章制度中有明确规定。如果公司对您作出停职处分不满足这些要求,则是违法的;
4、并非劳动者主动辞职便不能要求经济补偿,劳动者因用人单位的规章制度违法或者拖欠工资而解除劳动合同的,劳动者有权获得工资报酬、经济补偿;
2019-08-21 02:13:43 回复