或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
王海东律师
13906413597 (咨询请说明来自律图)
地区:山东 济南 咨询解答:1782条
1、你说咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。2、您原先与甲方是劳动关系,并且10年间也陆续签订了4份劳动合同,是合法的劳动关系。期间您一直被派遣到乙方工作至今,您们之间存在劳务关系。3、现在乙方想要与您签订正式的劳动合同,承诺将您在甲方的工作年限算入到乙方的工作年限中,但是您与甲方的劳动关系已经维系了10年,不知道为什么您说要从2015年算起,如果你们之间约定的是从2015年算起,那么就只能按照两年算,如果你们约定的是从07年算,那工作年限应当按照10年算。4、如果您主动和甲方提出解除劳动关系,那么您就不能向甲方要求经济补偿,并且由于您已经在甲方连续工作满10年了,已经可以要求签订无固定期限劳动合同了,如果现在要求辞职,其实对您的利益不利。5、您是否可以要求乙方赔偿是要看你们之间协议的约定的,只要乙方没有违反协议约定,那其行为就不违法。但是如果您有证据证明对方有欺诈或者胁迫的行为,您可以要求撤销合同。
法律咨询顾问 咨询我
乙公司能否向甲公司主张违约责任
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如…...
乙可否向甲公司主张违约责任
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害…...
甲股份有限公司欲与乙公司合并应如何处理?
甲股份有限公司欲与乙公司合并那么双方就需要签订合并的协议,并对双方的资产清单列明出来,同时在与股东…...
想获取更多劳动纠纷资讯