1、你们与老板之间的纠纷属于劳务报酬纠纷;
2、你们与老板之间的劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务; 是否应当扣除门窗要看当时的约定。
4、如果没有约定或者按照常规不应扣除门窗,则老板任意扣发你们劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你们可以要求老板及时足额支付你们的工资;
6、如老板拒不支付,直接通过法院诉讼解决,待判决后,向法院申请强制执行
2019-08-17 23:01:00 回复