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因公司生产经营状况濒临重大变化,公司能够按这样的方法来折算我俩的年休假吗,能够通过什么途径要求公司予以剩下的年休假或者予以经济赔偿吗

段** 河南 - 周口 工资福利
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法律咨询顾问

地区:河南 - 周口

能够的、《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

2019-07-19 19:31:20 回复
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