北京
提问 10万律师在线解答
律师365首页> 法律咨询 > 北京法律咨询> 北京法律咨询> 北京工资福利法律咨询> 我厂本是在下角梅湖的现因厂房要征收所以要搬到河南岸的总厂但员工就是说离家出走太远了坐工交车...
我厂本是在下角梅湖的现因厂房要征收所以要搬到河南岸的总厂但员工就是说离家出走太远了坐工交车都要一个多钟又无厂车就不跟过去,清问像我俩这样的情况有无经济赔偿,我俩的工龄都在2年以上,
谢* 北京 - 北京 工资福利
1位律师回复
  • 死因的鉴定

    死因的鉴定:按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况,对死因有不同的分类方法。

  • 减刑的幅度

    减刑的幅度,是指具有法定减刑条件的罪犯,在刑罚执行期间,可依法减轻原判刑期的限制性规定。

东城区律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:北京 北京

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位乔迁,劳动者不随迁的,用人单位能够和劳动者商量一致解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者合法的薪水,并向劳动者支付经济赔偿金(每服务2年支付一个月薪水)。
  劳动者和用人单位存在劳动纷争,劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
  《劳动合同法》  第三十五条 用人单位与劳动者商量一致,能够变换劳动合同商定的内容。
变换劳动合同,应当采用书面形式。
  变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第三十六条 用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规限定的其他情形。
  第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。
六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
  劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
  本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处置,或者依法申请仲裁、提诉讼讼。

2019-07-18 22:28:20

我要提问

提交

猜你还想看

提问
<

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多劳动工伤资讯

微信扫一扫