我因为今年刚毕业,面试了一家公司,其实我本人也挺喜欢这份工作的,但是在我入职的时候,公司的人事却给我说暂时先不跟我签订劳动合同,因为我还没转正,转正之后再根据我的表现来签,不签合同过程中随时可以辞退我,这样是否可以
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  • 不续签…

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

  • 续签合同

    动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

律师365山东律师

18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:山东 解答问题:39849 条

您好。您可以根据劳动合同法要求赔偿,劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。为了更好地保护您的合法权益,建议您把事情经过详细告知我们所的劳动合同团队,以便为您提供专业的法律服务。

2019-07-12 06:57:40

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