我之前和现在单位签署了劳动合同,为期3年,当是过期了我也没在意,人事经理找我谈话,现在公司以没有和我续签合同要辞退我,我应该怎么办?好像过期快3个月了,我也是后知后觉才发现的。
余** 江西 - 赣州 劳动纠纷
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  • 续签合同

    动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

  • 不续签合同

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

律师365大足区律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:重庆 大足区

其一,劳动合同期限届满后,若劳动者继续在公司工作,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,若超过一个月而不满一年未与劳动者续签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,若超过一年未与劳动者续签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,其二,基于用人单位的无故辞退,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题若双方协商不成,你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)

2019-07-12 07:09:00

律师365青海律师

合同到期终止的,除单位维持或者提高标准劳动者不同意续订外,不给补偿。关于合同期满后劳动者继续在单位工作没有签订书面合同的处理方式各个地方不同。江苏是比照未签订书面劳动合同的情形处理,满一个月未签订书面... 更多>>
2019-07-12 13:12:21

律师365南平律师

你好。原则上不能解除劳动合同,如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个... 更多>>
2019-07-12 08:08:00

律师365延安律师

你好。1、你可要求对方签订无固定期限的合同。2、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3、可要求对方... 更多>>
2019-07-12 00:27:00

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