我现在上班的单位一直拖欠我的工资,单位想和我解除劳动合同,给我一次性的工伤赔偿和欠我的一部分工资。我现在是可以跟单位要解除合同的经济补偿金吗?因为是单位违反劳动法在先,这和工伤解除劳动合同是两回事吧
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  • 解除劳动合同

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

  • 解除合同

律师365淄博律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:山东 淄博

你好。原则上不能解除劳动合同,如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-07-12 07:07:20

律师365保山律师

您好,根据您所述的情况,我为您作以下简要回答:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;赔偿金是经济补偿的2倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 更多>>
2019-07-12 14:56:30

律师365河北区律师

劳动合同已经解除劳动者提出支付拖欠工资,这是合法的行为,应该于予支持,如果劳动者在解除劳动合同关系后长期要不到拖欠的工资,可以直接向人民法院申请支付令要求用人单位依法支付劳动者的工资。参照《劳动争议调... 更多>>
2019-07-11 16:04:58

律师365扬州律师

需要签订劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者... 更多>>
2019-07-11 10:14:29

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