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我公司录用了一名员工,当时和他签合同的时候没有写劳动期限是多久,因为最近觉得他的工作能力跟不上,所以想要把他解雇。但是我们是签过劳动合同的,像这种没有固定期限的劳动合同可以解除吗?或者如果有人来我们公司应聘的时候我是应该录用应聘者还是没有签订固定期限劳动合同的员工?

张** 河北 - 沧州 劳动争议
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法律咨询顾问

地区:河北 - 沧州

单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除固定期限或者无固定期限劳动合同。唯一和固定期限劳动合同有区别的是当单位经济性裁员时,无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。

2019-07-12 02:43:53 回复
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