工伤享有的待遇准则是按伤残程度确定的，伤情不明确，不能提供能够享受的待遇的意见。建议工人申请工伤认定和劳动本领判定，按判定结论对照《工伤保险条例》和所在省市限定主张工伤保险待遇。
一、工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对工人因意外伤害（或者患职业病）可否隶属工伤或者视为工伤予以定性进行行政确认，是工人遭到意外伤害后享有工伤保险待遇的前提要求。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条限定，用人单位应当在自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的，受伤害工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，向兼顾地区人社局提议工伤认定。提议工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列手续：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明手续；
（二）医疗组织出具的受伤后诊断证明书。
二、劳动本领判定根据《工伤保险条例》第二十一条、二十三条限定，工伤工人经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，工伤工人或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请。申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；
（三）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动本领判定委员会限定的其他手续。
2019-06-28 02:13:20 回复
