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我来用人单位是为了学习用人单位的技术的，而不是去用人单位别的岗位上干流水线的活的，用人单位调换了我原本约定好的工作，但是已经签订劳动合同了，想要辞职了，可以要求经济补偿金吗？

邓** 广西 - 河池 劳动争议
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法律咨询顾问

地区：广西 - 河池

调动工作岗位是属于变更劳动合同内容、工作条件，变更合同需要合同签订双方协商一致同意，用人单位不能单方作出变更。如果你认为变更工作岗位的条件你不能接受，你可不去并与单位协商解除劳动关系给你的经济补偿金，但你不能主动提出离职，否则你无法主张经济补偿金，待到用人单位有违法行为时，在提出不迟。

2019-06-20 21:20:00 回复
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