与公司签订劳动合同时，公司说是标准工时制，即每日工作6.5个小时，每周工作6天，是否算作标准工时制呢，按照标准工时制，一天每天上班8小时，每月休6天，多出来的时间算加班是否合理？

标准工时制就是指劳动者每周工作不超过40小时。可以上5天，每天工作8小时；也可以上6天，每天工作6.5小时。但不能上6天，每天上8小时。此种情形，劳动者肯定存在加班的事实。需要说明的是，加班工资分延时加班和休息日加班，小时工资标准存在150％和200％的不同。如果劳动合同上约定每周上6天，每天6.5小时。那么更应该属于延时加班，即每周加班9小时，每月加班36小时。月加班工资为工资标准除以21.75天除以8小时乘以36小时乘以150％。