劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的流程，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期限定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动经过的持续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响公司的生产经营活动，给用人单位导致不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承受赔偿职责。
2019-06-17 06:35:41 回复
