用人单位说我的条件不符合签订无固定期限的劳动合同,只能签订有固定期限的劳动合同,不然就不要干了,直接从公司走人,可是我觉得我的条件应该是已经够了吧,走人的话可以要经济赔偿金吗?
李** 广东 - 湛江 劳动纠纷
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  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 解除劳动合同

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

律师365朝阳律师

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地区:辽宁 朝阳

根据劳动合同法,在不符合签订无固定期限劳动的情况下,劳动合同到期用人单位不续签的,应自2008年1月1日起算按劳动者每工作满一年支付一个月工资经济补偿金。重大疾病在规定的医疗期的,劳动合同应延续到医疗期满时终止。

2019-06-12 12:40:04

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