你好，依据所提供的情况，回复如下：
1、试用期违法，法律规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；也就是说试用期6个月是违法的，劳动合同两年的，试用期最多也就2个月，多出的4个月的工资应以试用期满后的工资计算；
2、用人单位解除合同的理由不成立，属违法解除，应支付经济赔偿金。
3、对于经济赔偿金的数额，法律规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于你朋友的经济赔偿金应为2个月的月平均工资。 以上回复，希望对您有所帮助！
2019-05-28 01:34:29 回复
