公司拖延薪水，无签合同，但是有社保记录，和部分考勤，请问还需要什么资料才能仲裁？

　用人单位拖延薪水，不为员工交纳社保并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者能够申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同两倍薪水和拖延的薪水，并且能够要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等；当然，无证据也是能够申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从去职开始算，劳动仲裁时效为2年！