公司员工合同商定的薪水为2000元，但是事实上发放的薪水为2500元。发放了大半年后公司将薪水调整成合同商定的2000元，请问有法律风险吗

能够，但基本薪水应该高于当地最低薪水准则，而且商定不明确，容易惹起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。