劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的--这种情况需不需要支付赔偿金或赔偿金？

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同商定提供或者劳动要求，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足量支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者交纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同，招致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利，招致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性限定，招致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;1
1、法律、行政法规限定的其他情形。