《劳动合同法》第八十二条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪水。《劳动合同法》第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者解除劳动合同，可得到经济赔偿的情形只限于以下情形，不包括个人原由辞工的情形：
1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足量支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同，招致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利，招致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性限定，招致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；1
1、法律、行政法规限定的其他情形。
2019-05-23 20:43:09 回复
