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一个员工产假没休完就回去工作，工作期间有时休几天，已经影响到公司正常工作，能够赔钱辞掉她吗？

杨** 西藏 - 日喀则 工资福利
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法律咨询顾问

地区：西藏 - 日喀则

按《劳动合同法》限定，用人单位没借口辞掉哺乳期女工，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满2年工作支付一个月薪水。超出半年不满2年的，按2年计量；不满半年的，支付半个月薪水。月薪水为：如果你的月薪水无超出本地区上年度工人月平均薪水三倍的，你应该得到26个月薪水的赔偿。

2019-05-23 20:41:29 回复
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