工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。原薪水福利待遇不变。能够交给工伤判定部门，治疗终结能够进行判定等级。《劳动法》第五十条明确限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。这就是说，薪水至少应当每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按照周、日、小时为周期支付薪水。通常说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对薪水支付的日子都有商定，应按照商定的日子支付。当然，也有例外的情形，比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位能够按两方的协议或合同限定在劳动者完成劳动任务后支付薪水。另外，薪水应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付薪水的做法是决裂法的。如果用人单位克扣或者没理由拖延劳动者的薪水，按相关政策限定，用人单位除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬25%的经济赔偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当借口扣减劳动者的薪水。但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确限定的;两方依法签订的劳动合同中有明确商定的;用人单位依法制定并经工人代表大会准许的规章规则中限定的;公司薪水与经济效率相联系，经济效率下浮导致薪水必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的薪水，不能视为克扣薪水。没理由拖延是指用人单位无正当借口超出限定时间未向劳动者支付薪水，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水，不能视为没理由拖延;另外，用人单位确实生产经营困难，资本周转受到影响，在征得工会认可后，可暂时延时支付劳动者薪水，这种情况也不是没理由拖延。工伤工人有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
1、丧失享受待遇要求的;
2、拒不接受劳动本领判定的;
3、拒却治疗的;
4、被坐牢正在收监执行的。
2019-05-23 17:35:49 回复
