提问 18万律师在线解答

职工在什么样的情形下,不能享受当年的年休假的?我的闺蜜在一家公司上班,这一年公司并没有给她修年假,她不服去问,公司方面给与的回答是,你请事假累计20天以上且单位按照规定并没有你的扣工资。该公司给我闺蜜的回复是对的嘛?她在这种情况真的不能休年假吗?

郑* 广东 - 中山 年假
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:广东 - 中山

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)工作满20年以上的职 工,请病假累计4个月以上的。 2、职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:
(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工 作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职 工,请病假累计4个月以上的。

2019-05-17 23:23:46 回复
其他人都在看:
中山律师 劳动纠纷律师 北京劳动纠纷律师 更多律师>

法律咨询顾问 咨询我

自愿离婚协议书范本协议人:张某,男,____年____月____日出生,汉族,住____市____路____号。协议人:王某,女,____年____月____日出生,汉族,住____市____路___... 更多>>

法律咨询顾问 咨询我

可以通过如下方式: 1、咨询单位的社保经办人员,单位办理增员的时候,相关信息都会有记录的; 2、带着身份证到参保所在的社保中心查询; 3、如果当地开通劳动保障服务2333,可以电话查询。 4、进入你所... 更多>>

法律咨询顾问 咨询我

【法律意见】 劳动法没有对婚假的有效期作出规定,用人单位可在不违法法律法规的前提下将员工应当合适休婚假写入员工手册等规章制度中,员工应当遵守相关规定。一般来说员工在结婚当年应当休婚假。 劳动法没有... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

想获取更多资讯

微信扫一扫