根据你的工伤等级，享受不同的工伤待遇，由兼并后的企业承担。如果你的伤残等级在1-4级之间，则该单位不能与你解除劳动关系，它应按月支付你伤残津贴，如果你的伤残等级是5-6级，则只有在你提出解除劳动关系的时候该单位才可与你解除，并同时向你支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，我公司有专业的法律团队负责工伤理赔方面的，您可以搜商周祥诚（北京）企业管理股份有限公司，如果你的伤残等级在7-10级之间，则该企业可以与你解除劳动关系，但须向你支付一次性伤残医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

2019-05-16 03:05:21