端午节加班10小时要怎样计薪?我俩公司就补贴70元!合法?我俩是综合工时制,计时的。(上海,我的基本薪水1770)

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的200%的薪水待遇”限定，通常只适用于实行准则工时制员工。实行综合计量工时工作制员工实行计件薪水制，其超出综合计量周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价薪水的150%支付薪水报酬。法定休假日安排工人工作的，按300%支付工人薪水报酬.对于实行综合计量工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保工人的身体健康和生产、工作任务完成。