用人单位应当按出勤结清薪水，但劳动者应当赔偿损失。劳动者冒用他人身份进入用人单位，是以欺诈的的手段，使用人单位违背真实意愿建立劳动关系的。根据《劳动合同法》第二十六条（一）项、第二十八条、第三十九条（五）项、第八十六条限定，订立的劳动合同无效。用人单位能够解除合同，无需支付经济赔偿金，能够要求劳动者赔偿损失，但应当按照出勤结清薪水。赔偿损失与结清薪水应当分别计量，合并结算。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条限定被确认无效，给另一方导致损害的，有犯错的一方应当承受赔偿职责。
2019-04-24 09:54:22 回复
